Wzory dokumentów
Deklaracje i formularze
E-szkolenia
Akty prawne
Kalkulatory
Wskaźniki i StawkiCzy „bezpiecznie” jest zwolnić pracownika i zatrudnić na jego miejsce osobę na zlecenie?
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w charakterze sprzedawcy (specjalisty ds. ekspozycji towaru) będzie zwalniany z powodu likwidacji stanowiska pracy. Przedsiębiorca po zwolnieniu pracownika zamierza zatrudnić inną osobę na umowę zlecenia na stanowisku kasjer – sprzedawca. Czy należy zatrudnić zleceniobiorcę przed wręczeniem wypowiedzenia pracownikowi? Czy nie koliduje ta sytuacja? Czy zatrudnienie osoby do układania towarów na umowę zlecenia jest też możliwe?
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w charakterze sprzedawcy (specjalisty ds. ekspozycji towaru) będzie zwalniany z powodu likwidacji stanowiska pracy. Przedsiębiorca po zwolnieniu pracownika zamierza zatrudnić inną osobę na umowę zlecenia na stanowisku kasjer – sprzedawca. Czy należy zatrudnić zleceniobiorcę przed wręczeniem wypowiedzenia pracownikowi? Czy nie koliduje ta sytuacja? Czy zatrudnienie osoby do układania towarów na umowę zlecenia jest też możliwe?
Testuj Portal Biur Rachunkowych i magazyn Biuro Rachunkowe w praktyce przez 14 dni bezpłatnie.
To kompleksowy serwis ekspercki przeznaczony specjalnie dla właścicieli biur rachunkowych, który oferuje:
- Portal Biur Rachunkowych – aktualności, zmiany, komentarze (w podziale na 12 zagadnień tematycznych), porady
- Magazyn papierowy i elektroniczny
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Osobistego Opiekuna
- Codzienne newslettery
- Materiały „na życzenie”
- E-booki, zestawienia, narzędzia
Logowanie:
Słowa kluczowe:
zwolnienie pracownikaPodobne artykuły
Zobacz również
Testuj BEZPŁATNIE Portal Biur Rachunkowych przez 48 godzin
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 91/ Czerwiec 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Zapisz się na newsletter
