Płace/ZUS W dziale "Płace/ZUS" zgłębisz tajniki rozliczeń wynagrodzeń oraz składek ZUS. Znajdziesz tu praktyczne porady dotyczące sporządzania list płac, rozliczeń ZUS, a także informacje o najnowszych zmianach w przepisach dotyczących wynagrodzeń i świadczeń socjalnych. Dowiesz się, o czym nie powinieneś zapomnieć rozliczając sprawy kadrowe.

W 2025 będą zmiany w oskładkowaniu umów zleceń

Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, zapowiedziało wejście w życie od 2025 r oskładkowania wszystkich umów zlecenia. Zmiana w tym zakresie jest utrzymana w Krajowym Planie Odbudowy. Realizacja tego punktu jest konieczna, by otrzymać kolejne przelewy w ramach Krajowego Planu Odbudowy. Pierwszy z nich trafił do Polski 15 kwietnia 2024 r.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przyjęty przez rząd

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, przedłożony przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Dowiedz się, czego będzie dotyczyć nowelizacja.

Już obowiązuje nowa wysokość stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe

Od 1 kwietnia zmieniła się wysokość stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe naliczone za okres od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r.

Kiedy wydać świadectwo pracy, w przypadku nieobecności?

Pytanie:W dniu 06.11.2023 została zawarta umowa o pracę na okres próbny do 05.02.2024r. W umowie znalazł się zapis, że umowę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli jest takie nieobecności wystąpią. Wydłużenie umowy zgodnie z art. 25§ 2(3) KP- jednokrotne wydłużenie okresów, o których mowa w art. 25 §2(2) KP, nie więcej niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy. Natomiast pracownik od dnia 27.01.2024 do 30.03.2024 przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik zaskarżył do PIP pracodawcę o to, że nie zostało wydane świadectwo pracy z dniem zakończenia umowy tj. 05.02.2024. Stanowisko pracodawcy było takie, że umowa wydłużyła się o miesiąc. Jednocześnie inspektor pracy sam zasugerował, żeby rozwiązać umowę z dniem 04.03.2024, nie chciał natomiast tego potwierdzić oficjalnie jako stanowisko, zaznaczył że jest to informacja poza protokołem. W dniu 04.03 zostało wystawione świadectwo pracy umowa została rozwiązana z upływem czasu na jaki została zawarta tj 04.03.2024 uwzględniając przedłużenie umowy o 1 miesiąc. Pytanie czy w tym konkretnym przypadku postępowanie jest prawidłowe, jeśli nie to jak należało postąpić.

Termin na rozliczenie składki zdrowotnej przedsiębiorcy za rok 2023 już w kwietniu

Przedsiębiorcy opłacający w ubiegłym roku składkę na ubezpieczenie zdrowotne od przychodu lub dochodu z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej są zobowiązani dokonać jej rocznego rozliczenia. Powinni go dokonać w  deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za kwiecień 2024 roku.

Jak dostosować zatrudnienie do działalności obejmującej 12 godzinny serwis?

Pytanie: Nasza firma potrzebuje zatrudnić w ramach umowy o pracę osoby sprzątające i jednocześnie pełniące dyżury w trzech budynkach, po 12 godzin przez 7 dni w tygodniu od poniedziałku do niedzieli. Proszę o poradę w jaki sposób zorganizować taką pracę, aby było to zgodne z przepisami.

Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne. Poznaj zasady ich dokonywania z wynagrodzenia

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a tym samym podlegają one podstawowemu podziałowi na obowiązkowe i dobrowolne.

Potrącenia z wynagrodzeń

W odniesieniu do kwestii związanych z potrąceniami w 2024 roku, podobnie jak w 2023, nastąpi w nim dwukrotna zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a to właśnie wynagrodzenie sprowadzone do wartości netto jest podstawą do ustalenia kwoty wolnej od ujęć zarówno obowiązkowych, jak też dobrowolnych.

Czy firma za byłego pracownika wysyła formularz Z-3 do ZUS?

Pytanie:  Firma zatrudnia do 20 pracowników, jest płatnikiem składek. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie. Pod koniec wypowiedzenia spłynęło chorobowe do końca okresu wypowiedzenia, tj. od 10 do 31 stycznia. Zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe za 14 dni, za resztę wypłaci ZUS. Dnia 31 stycznia po upłynięciu terminu wypowiedzenia została rozwiązana umowa o pracę. Pracownik dostarczył kolejne zwolnienie od 1 lutego. Czy firma za byłego pracownika wysyła formularz Z-3 do ZUS? Pytanie:  Firma zatrudnia do 20 pracowników, jest płatnikiem składek. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie. Pod koniec wypowiedzenia spłynęło chorobowe do końca okresu wypowiedzenia, tj. od 10 do 31 stycznia. Zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe za 14 dni, za resztę wypłaci ZUS. Dnia 31 stycznia po upłynięciu terminu wypowiedzenia została rozwiązana umowa o pracę. Pracownik dostarczył kolejne zwolnienie od 1 lutego. Czy firma za byłego pracownika wysyła formularz Z-3 do ZUS?

Czy za złamany palec należy się odszkodowanie z ZUS czy od pracodawcy?

Pytanie: Pracownik złamał w pracy palec i otrzymał zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca za okres zwolnienia lekarskiego wypłaca wynagrodzenie chorobowe na ogólnych zasadach, czy od razu wnioskuje do ZUS o zasiłek chorobowy? Czy należy mu się odszkodowanie z ZUS czy od pracodawcy lub brak odszkodowania? Pytanie: Pracownik złamał w pracy palec i otrzymał zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca za okres zwolnienia lekarskiego wypłaca wynagrodzenie chorobowe na ogólnych zasadach, czy od razu wnioskuje do ZUS o zasiłek chorobowy? Czy należy mu się odszkodowanie z ZUS czy od pracodawcy lub brak odszkodowania?