Umowa o pracę na czas określony
Umowa na czas nieokreślony może poprzedzać zawarcie umowy na czas określony. Stosuje się do niej przepisy dotyczące ustalania w treści umowy jej stron oraz warunków zatrudniania. Umowę o pracę na czas określony przechowuje się – jak każdą umowę o pracę – w części B akt osobowych pracownika.
- Data: 18.06.2023
Kodeks pracy 2023 r. Nowy urlop opiekuńczy
Przypominamy, że od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy. Ma on być wykorzystany na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracownikowi tego urlopu. Wymiar tego urlopu to 5 dni.
- Data: 12.05.2023
Roczne rozliczenie składki zdrowotnej. Masz na nie czas do 22 maja 2023 r.
Przedsiębiorcy prowadzący pozarolniczą działalność, którzy opłacają składki na własne ubezpieczenia, do 22 maja br. po raz pierwszy muszą złożyć roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za rok 2022 r. Sprawdź, jak właściwie je sporządzić.
- Data: 12.05.2023
Świadczenia urlopowe. Sprawdź, jak je rozliczyć i ewidencjonować
Zbliża się sezon wakacyjny i część pracodawców sfinansuje wypoczynek swoich pracowników z ZFŚS lub środków obrotowych. Tym, którzy spełniają określone przepisami kryteria i zarazem nie utworzyli u siebie ZFŚS, wolno w zamian wypłacać tzw. świadczenie urlopowe. Poznaj skutki, jakie na gruncie kosztów podatkowych wywołuje przekazanie takiego świadczenia.
- Data: 12.05.2023
Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. O czym powinni pamiętać pracodawcy
Już obowiązują nowe przepisy kodeksu pracy regulujące organizację i wykonywanie pracy zdalnej. Na ich podstawie pracodawcy będą mieli obowiązek rekompensowania pracownikom poniesione koszty pracy zdalnej. Sprawdź szczegóły.
- Data: 11.04.2023
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »