Na jaką umowę zatrudnić współmałżonka pobierającego rentę, aby ZUS jej nie zakwestionował

Podatniczka prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i zamierza zatrudnić męża, który ma umiarkowany stopień niepełnosprawności i otrzymuje rentę. Chce zatrudnić go na umowę o pracę i zgłosić do ZUS jako osobę współpracującą z dobrowolnym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Ale fakt posiadania grupy i otrzymywania renty wyklucza taką możliwość. Osoba ta zastanawia się więc czy zatrudnienie na umowę zlecenie i zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych nie będzie lepszym rozwiązaniem? Na co zwrócić uwagę, aby ZUS nie kwestionował takiej umowy? Mąż jest młody więc chciałby kiedyś otrzymać emeryturę, a nie rentę a do tego potrzebne jest podleganie ubezpieczeniu emerytalnemu.