Wzory dokumentów
Deklaracje i formularze
E-szkolenia
Akty prawne
Kalkulatory
Wskaźniki i StawkiCzy zasiłek chorobowy powinien być wypłacony mimo miesięcznej przerwy w zatrudnieniu zleceniobiorcy?
Pytanie:
Zleceniobiorca miał zawartą z naszym klientem umowę zlecenie od 1 października 2017 r. do 30 czerwca 2018 r. (w tym czasie został zgłoszony do dobrowolnego chorobowego). Następnie został wyrejestrowany z dniem 1 lipca 2018 r., a od 1 sierpnia 2018 r. ponownie podpisał z firmą umowę zlecenie i został zgłoszony do ZUS (w tym do dobrowolnego chorobowego). Czy od 1 sierpnia 2018 r. ubezpieczenie chorobowe zachowuje ciągłość (okres karencji 30 dni), jeżeli lipiec ma 31 dni?
Pytanie:
Zleceniobiorca miał zawartą z naszym klientem umowę zlecenie od 1 października 2017 r. do 30 czerwca 2018 r. (w tym czasie został zgłoszony do dobrowolnego chorobowego). Następnie został wyrejestrowany z dniem 1 lipca 2018 r., a od 1 sierpnia 2018 r. ponownie podpisał z firmą umowę zlecenie i został zgłoszony do ZUS (w tym do dobrowolnego chorobowego). Czy od 1 sierpnia 2018 r. ubezpieczenie chorobowe zachowuje ciągłość (okres karencji 30 dni), jeżeli lipiec ma 31 dni?
Testuj Portal Biur Rachunkowych i magazyn Biuro Rachunkowe w praktyce przez 14 dni bezpłatnie.
To kompleksowy serwis ekspercki przeznaczony specjalnie dla właścicieli biur rachunkowych, który oferuje:
- Portal Biur Rachunkowych – aktualności, zmiany, komentarze (w podziale na 12 zagadnień tematycznych), porady
- Magazyn papierowy i elektroniczny
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Osobistego Opiekuna
- Codzienne newslettery
- Materiały „na życzenie”
- E-booki, zestawienia, narzędzia
Logowanie:
Słowa kluczowe:
zasiłek chorobowyPodobne artykuły
Zobacz również
Testuj BEZPŁATNIE Portal Biur Rachunkowych przez 48 godzin
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 90 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Zapisz się na newsletter
