Pracownik często choruje? Choroba może być powodem rozwiązania umowy o pracę

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 3 kwietnia 2018
Najłatwiej zakończyć stosunek pracy na mocy porozumienia stron, wtedy nawet choroba nie jest w tym przeszkodą. Jedna pracownicy rzadko decydują się na takie rozwiązanie ponieważ w czasie choroby pobierają świadczenie chorobowe, a bez ich zgody nie mogą być w tym czasie zwolnieni. Sprawdź co może zrobić pracodawca, któremu przeszkadza częsta absencja pracownika.

Najłatwiej zakończyć stosunek pracy na mocy porozumienia stron, wtedy nawet choroba nie jest w tym przeszkodą. Jedna pracownicy rzadko decydują się na takie rozwiązanie ponieważ w czasie choroby pobierają świadczenie chorobowe, a bez ich zgody nie mogą być w tym czasie zwolnieni. Sprawdź co może zrobić pracodawca, któremu przeszkadza częsta absencja pracownika.

Testuj Portal Biur Rachunkowych i magazyn Biuro Rachunkowe w praktyce przez 14 dni bezpłatnie.

To kompleksowy serwis ekspercki przeznaczony specjalnie dla właścicieli biur rachunkowych, który oferuje:

  • Portal Biur Rachunkowych – aktualności, zmiany, komentarze (w podziale na 12 zagadnień tematycznych), porady
  • Magazyn papierowy i elektroniczny
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Osobistego Opiekuna
  • Codzienne newslettery
  • Materiały „na życzenie”
  • E-booki, zestawienia, narzędzia
Oferta specjalna »

Logowanie:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej