ZUS

12 przykładów nabywania prawa do zasiłku chorobowego przez Twojego klienta

12 przykładów nabywania prawa do zasiłku chorobowego przez Twojego klienta Przedsiębiorcy, podobnie jak pozostali ubezpieczeni, mogą korzystać ze świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem. Poniżej nasz ekspert omawia zagadnienia związane z nabyciem prawa do zasiłku chorobowego.

Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika przy zwolnieniu z ZUS?

Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika przy zwolnieniu z ZUS? Jak w kosztach ma wyglądać rozliczenie wynagrodzenia pracownika w sytuacji zwolnienia z ZUS za marzec – maj 2020 r.? W PKPiR w rubryce wynagrodzenie brutto wpisywałam brutto, a w kosztach pozostałych ZUS finansowany przez pracodawcę. ZUS pracodawcy odliczałam bezpośrednio od dochodu, a składkę zdrowotną od podatku. Czy w obecnej sytuacji powinnam odliczyć tylko wynagrodzenie netto pracownika? A jeśli chodzi o pracodawcę, to nic nie odliczać?

Uprawnienia klienta związane z rodzicielstwem. Zasiłek macierzyński

Uprawnienia klienta związane z rodzicielstwem. Zasiłek macierzyński Kontynuując cykl związany z prawami i obowiązkami przedsiębiorców w związku z rodzicielstwem, poniżej omawiamy korzystanie przez klienta z uprawnienia do opieki nad dzieckiem równoznacznego z pracowniczym urlopem wychowawczym.

Wnioski do ZUS o pomoc w ramach tarczy 5.0. Czas na ich złożenie

Wnioski do ZUS o pomoc w ramach tarczy 5.0. Czas na ich złożenie Od 15 października przedsiębiorcy z branży turystycznej, estradowej i wystawienniczej mogą wystąpić do ZUS z wnioskiem o świadczenie postojowe, dodatkowe świadczenie postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Wnioski można składać tylko elektronicznie, przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. 

Zasiłek wyrównawczy dla pracowników, którym zmniejszono etat z powodu COVID-19. Potrzebny wniosek

Zasiłek wyrównawczy dla pracowników, którym zmniejszono etat z powodu COVID-19 . Potrzebny wniosek Pracownicy, którym obniżono wymiar czasu pracy z powodu epidemii i którzy mieli ustalane zasiłki od wynagrodzenia, po zmianie etatu, będą mogli wnioskować o przeliczenie podstawy i wyrównanie świadczenia, np. zasiłku macierzyńskiego, chorobowego czy opiekuńczego.