AFS59

Kiedy jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy dłużej niż 6 miesięcy na czas nieokreślony. Od dłuższego czasu jest nieobecny w pracy. Najpierw chorował, miał wynagrodzenie chorobowe, następnie był na zasiłku chorobowym, następnie rozpoczął 14-dniowy urlop wypoczynkowy, następnie znowu był na zasiłku chorobowym (ZUS potraktował to jako jeden okres zasiłkowy). Potem pracownik otrzymał świadczenie rehabilitacyjne, na którym pozostaje już ponad 3 miesiące. Pomiędzy ww. zdarzeniami nie był ani jeden dzień w pracy. Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o prace w trybie art. 53 §1 pkt 1 lit. b Kodeksu Pracy (zgodnie z prawem)? Czy po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego pracownik ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy bez przedstawiania zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia?

Działalność w warunkach zagrożenia jej kontynuowania. KSR 14 został już opublikowany

Został właśnie publikowany Krajowy Standard Rachunkowości nr 14 „Kontynuacja działalności oraz rachunkowość jednostek przy braku kontynuowania działalności” poświęcony sporządzaniu sprawozdań finansowych jednostek, które działają w warunkach zagrożenia kontynuacji działalności.

Kodeks spółek handlowych. Rząd zapowiada zmiany

Trwają prace nad projektem ustawy nowelizacyjnej do Kodeksu spółek handlowych. Zmiany mają być kluczowe dla funkcjonowania spółek.

Kolejny raz wzrośnie maksymalna wysokość kary porządkowej

Jest już obwieszczenie ministra finansów w sprawie wysokości kary porządkowej. Wynika z niego, że w 2022 roku maksymalna wysokość tej kary wzrośnie w stosunku do obecnie obowiązującego jej limitu.

Poznaj konsekwencje uznania przez ZUS umowy o dzieło za umowę zlecenia

Nie zawsze umowy pracodawcy z pracownikiem są akceptowane przez ZUS. W sytuacji gdy organ ten kwestionuje łączący pracodawcę z pracownikiem stosunek, umowa może być uznana za pozorną lub może być obniżone wynagrodzenie. Pisaliśmy o tym w poprzednich numerach. Poniżej zaś omówiona zostanie trzecia z konsekwencji, którą jest zmiana formy umowy z umowy o dzieło na umowę zlecenia.

Przepisy dotyczące MDR. Sprawdź, czy mogą być przedmiotem wniosku o interpretację indywidualną

Raportowanie schematów podatkowych (tzw. MDR) to stosunkowo nowy obowiązek, którego realizacja sprawia problemy nie tylko przedsiębiorcom, ale również wspierającym ich księgowym. Ich wątpliwości mogłyby rozwiać interpretacje indywidualne w tych sprawach, ale fiskus niestety nie chce ich wydawać. Cała nadzieja w sądach administracyjnych, które zaczęły orzekać w tej kwestii na korzyść podatników.

Składki zdrowotne i opodatkowanie pracowników w 2022 r. Praktyczne przykłady

Czekają nas rewolucyjne zmiany w rozliczaniu składki zdrowotnej i opodatkowaniu pracowników od stycznia 2022 r. w ramach nowego Polskiego Ładu. Poznaj przykłady wyliczeń.

Sukcesja w jednoosobowym przedsiębiorstwie. Przewodnik krok po kroku

Na podstawie danych zawartych w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) szacuje się, że zarejestrowanych jest ok. 230 tys. osób, które rozpoczęły działalność na początku lat 90. i mają obecnie ponad 65 lat. Z kolei, wśród 3 mln jednoosobowych przedsiębiorców aż 1 mln to firmy rodzinne, które stanowią ok. 36% polskich przedsiębiorstw i wytwarzają 10% PKB naszego kraju i zatrudniają nawet połowę pracowników. Aż 800 firm jest wykreślanych co miesiąc z CEIDG z powodu śmierci właściciela1.

Ulga na złe długi w VAT. Sprawdź, jak z niej skorzystać i jak ją zaewidencjonować

Podatnicy, którzy nie otrzymali zapłaty za wykonane usługi lub sprzedane towary mogą skorzystać z ulgi na złe długi w VAT, a od 2020 roku również w podatkach dochodowych. Jej mechanizm z CIT i PIT bazuje na rozwiązaniach funkcjonujących w VAT.